今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

這次訂的飯店是Roman 館 - 京都

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商品訊息功能: 非住不可

商品訊息描述:

主要設施

  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 自助停車
  • 空調
  • 花園
  • 自助洗衣
  • 多語服務人員
  • 櫃台服務 (有時間限制)
  • 腳踏車出租

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 花園
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 東本願寺 (0.8 公里)
  • 二條城 (2.4 公里)
  • 京都塔 (1.2 公里)
  • 三十三間堂 (2 公里)
  • 東寺 (2.2 公里)


商品訊息簡述: 訂房折扣碼



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

勞基法一例一休上路後,傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本,勞動部連發三天新聞稿針對坊間傳出的八大招術一一列舉破解,警告資方不要「取巧玩法」,下午大動作找來全台22縣市勞工首長舉行聯繫會報,會後舉行記者會宣示落實周休二日決心,並將針對申訴案件及重大惡意違規企業宣戰,表明中央將與地方合作勞動檢查與開罰。

勞動部澄清,很多企業主以為周休二日一定是周六、日,但其實周一到周日都可以是工作日或是休息日、例假日,因此企業只要將勞工周休二日分別於周一至周五周日排定,也可以解決周六、日人手不足問題。

勞動部重申,已經訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」,今年第一季為「宣導期」、第二季為「輔導期」、第三季起為「檢查期」;但對於申訴案件及重大違規等情事,則沒有空窗期,將依法實施檢查及裁罰。

勞基法修法上路後,兩周來傳出不少企業採取各類招術玩法,工業總會還公開教資方將新增的休息日加班費、特休假全部改為年終獎勵金,並列名這些屬於員工的加班費、未休之特休假工資,請員工簽名認帳。

勞動部上周六起逐一針對媒體或網路訂飯店哪家好勞工提出的資方各種花招提出說明,「呼籲」部分事業單位不要「取巧玩法」,其中對直接點名「工總教資方的各種方法」違反勞基法。

勞動部一一列舉破解的八大招術包括,雇主將所有可能增加加班費的國定假日、休息日,全部挪為工作日,勞動部表示,國定假日若有需要,可將國定假日挪移到其他工作日放假;另休息日也可以勞資協商排定,但不能由資方片面決定。

此外,針對資方傳出將改用派遣工甚至承攬,或是將A公司員工派到B公司工作,避開休息日加班費成本,勞動部表示,派遣或承攬不是雇主說了算,如果事業單位對承攬人員仍有指揮監督權,仍屬僱傭關係。另交叉僱用方式,即使A公司員工到B公司工作,雇主還是得為員工加保及提撥退休金,成本不見得比較低。

星星兒基金會與高雄市自強國際同濟會聯合主辦的-「樂音和鳴星愛一家台日身心障礙者國際交流音樂會」,即將於十一月五日晚上七時在高雄市信義國小音樂廳舉辦,該演出集結了日本多位曾參加國際音樂賽事重量級身障鋼琴家及台灣曾多次受邀出國演出的「星星王子打擊樂團」共同演出。

當天演出的音樂家有自閉症者、腦性麻痺、唐氏症、肢體障礙等障別,他們非但不自怨自哀,反而更加努力克服,對於他們熱愛的音樂,更是絲毫不放棄。

十一月五日邀請民眾一同來欣賞身心障礙音樂家衝破身體阻礙,綻放自我光芒的風采。索票專線:星星兒基金會○七-二一六五二七八。

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